go-basel Unternehmensberatung, Rating, Qualitätsmanagement, Basel II, Ich-AG, Existenzgründung, Beratung, QM

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Unsere betriebswirtschaftlichen Berater sind außerdem spezialisiert auf Ratingberatung, Finanzierung, Kapitalbeschaffung, Kredite, Kontokorrent, Controlling, Balanced Scorecard ( BSC ), Management-Methoden, Qualitätsmanagement betreiben wir mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, speziell bei niedergelassenen Ärzten, außerdem im Handwerk, Handel, Einzelhandel und Dienstleistungen. Besuchen Sie auch unsere Partnerseiten </font><font face="Verdana" size="1"><a href="http://www.go-basel.de" target="_parent">www.go-basel.de</a> </font><font face="Verdana" size="1">,  <a href="http://www.veit-online.com">www.veit-online.com</a> , <a href="http://www.go-basel.info" target="_parent">www.go-basel.info</a> und informieren Sie sich über Themen zur Existenzgründung: Geschäftsplan, Businessplan, Liquiditätsplan, Finanzierung, Zuschüsse, Förderung und Fördermittel, Ich-AG, Gründungs - Hilfe.<br> <br> Durch unsere Mobilität, DV-gestützte Vorgehensweise und nicht zuletzt durch unsere Netzwerkpartner sind wir in der Lage, unsere Dienstleistungen nahezu bundesweit anzubieten, insbesondere in den hier aufgeführten Städten, Kreisen und Regionen:</font> </p> <table border="0" width="100%"> <tr> <td width="100%"> <pre><font face="Verdana" size="1">Augsburg Aalen Ostalbkreis (Baden Württemberg) Aschaffenburg Bayern Altenburg (Thüringen) Aachen Aichach-Friedberg (Hessen) (Saarland) Altenkirchen/Westerwald Amberg Ansbach Annaberg (Sachsen) Altötting Weimar (Nordrhein Westfalen) Schleswig Holstein Amberg-Sulzbach Aschersleben (Sachsen Anhalt) Aue-Schwarzenberg Aurich Ahrweiler (Rheinland-Pfalz) Alzey-Worms Anhalt-Zerbst Berlin (Berlin, Berlin ) Bamberg Baden-Baden Barnim (Brandenburg) Böblingen Bernburg Biberach/Riss Berchtesgadener Land Bielefeld Birkenfeld/Nahe und Idar-Oberstein Bitburg-Prüm Zollernalbkreis in Balingen Burgenlandkreis Buxtehude Wolken Kobern - Gondorf Winningen Mosel Untermosel Rübenach Güls Erftkreis in Bergheim Bonn Bochum Bördekreis Borken in Ahaus Bottrop Wesermarsch in Brake Brandenburg Braunschweig (Niedersachsen) Bayernreuth Bitterfeld Büsingen am Hochrhein Bundes-Wasser- und Schiffahrtsverwaltung Baden-Württemberg Bayern Bautzen Chemnitz (Sachsen) Cottbus (Brandenburg) Celle Cham/Oberpfalz Cloppenburg Coburg Cochem-Zell/Mosel Coesfeld/Westfalen Cuxhaven Calw Düsseldorf Darmstadt Dachau Lüchow-Dannenberg Daun (Eifel) Deutsche Bundesbahn Bad Doberan Dresden Dessau Deggendorf Delmenhorst Dingolfing-Landau Diepholz Döbeln Dillingen/Donau Demmin (Mecklenburg Vorpommern) Düren Dortmund Donau-Ries in Donauwörth Duisburg Bad Dürkheim Dippoldiswalde Delitzsch Essen Eisenach, Stadt Ebersberg (Bayernern) Erding Elbe-Elster Erfurt Eisenhüttenstadt (Bran-) Eichstätt Eichsfeld Emsland in Meppen Emmendingen Emden Rhein-Lahn-Kreis in Bad Ems Lahnstein Ennepe-Ruhr-Kreis in Schwelm Erlangen/Stadt Odenwaldkreis in Erbach Erlangen-Höchstadt Esslingen/Neckar Werra-Meissner-Kreis in Eschwege Euskirchen </font></pre> </td> </tr> <tr> <td width="100%"><font face="Verdana" size="1">Frankfurt/Main   Wetteraukreis in Friedberg  Fulda   Freudenstadt   Frankfurt/Oder  Fürstenfeldbruck  Freiberg/Sachsen  Flensburg  Bodenseekreis in Friedrichshafen   Forchheim   Freiburg/Breisgau  Freyung-Grafenau  Friesland in Jever  Freising  Frankenthal/Pfalz  Fürth   Gera   Garmisch-Partenkirchen  Glauchau Gelsenkirchen  Germersheim  Gifhorn   Gross-Gerau   Giessen  Rheinisch-Bergischer Kreis in Bergisch Gladbach   Oberbergischer Kreis in Gummersbach  Göttingen  Göppingen  Görlitz  Greiz   Goslar  Gütersloh in Rheda-Wiedenbrück Gotha (Thüringen) - Güstrow   Günzburg  Hannover  Hagen/Westfalen  Halle/Saale   Hamm/Westfalen  Hassberge in Hassfurt  Hansestadt Bremen und Bremerhaven (Bremen)  Hildburghausen  Halberstadt   Rhein-Neckar-Kreis und Heidelberg   Heidenheim/Brenz   Helmstedt  Bad Hersfeld-Rotenburg   Dithmarschen in Heide/Holstein   Herne  Herford in Kirchlengern   Hochtaunuskreis in Bad Homburg  Greifswald  Hamburg  Hildesheim   Lübeck   Hameln-Pyrmont   Heilbronn/Neckar  Hof   Holzminden  Homburg/Saar   Bergstrasse in Heppenheim   Schwalm-Eder-Kreis in Homberg  Rostock   Heinsberg   Hochsauerlandkreis  Meschede   Stralsund   Hanau  Havelland  Wismar   Höxter   Hoyerswerda   St. Ingbert  Ingolstadt/Donau   Itzehoe   Jena   Jerichower  Köln   Karlsruhe  Waldeck-Frankenberg in Korbach   Kronach   Kempten/Allgäu   Kelheim  Kaufbeuren   Bad Kissingen  Bad Kreuznach   Kiel   Donnersberg-Kreis in Kirchheimbolanden   Kaiserslautern   Kleve   Kamenz  Konstanz  Koblenz   Köthen   Krefeld   Kassel   Kitzingen   Kulmbach   Hohenlohe-Kreis in Künzelsau   Kusel  Kyffhäuserkreis  Leipzig   Landshut   Nürnberger Land in Lauf/Pegnitz  Ludwigsburg  Landau  Lahn-Dill-Kreis  Dahme-Spreewald  Leer/Ostfriesland   Leverkusen  Lüneburg  Lindau/Bodensee   Lichtenfels   Lippe in Detmold   Landsberg/Lech  Limburg-Weilburg/Lahn   Lörrach   Oder-Spree Ludwigshafen Rhein  Ludwigslust - München Mannheim   Miesbach   Magdeburg   Mettmann   Meissen   Erzgebirgskreis  Mönchengladbach  Mülheim/Ruhr  Minden-Lübbecke/Westfalen  Miltenberg   Märkischer Kreis in Lüdenscheid   Mansfelder Land  Memmingen   Unterallgäu in Mindelheim   Märkisch-Oderland  Neckar-Odenwald-Kreis in Mosbach  Merseburg-Querfurt  Marburg-Biedenkopf/Lahn  Münster/Westfalen   Main-Spessart-Kreis in Karlstadt  Mecklenburg-Strelitz  Main-Taunus-Kreis in Hofheim  Muldentalkreis Mühldorf  Müritz  Mittweida  Mayen-Koblenz  Mainz  Bingen Mainz   Merzig-Wadern  Nürnberg   Neubrandenburg  Neuburg-Schrobenhausen/Donau   Nordhausen   Neuss  Neustadt-Bad Windsheim/Aisch   Rhön-Grabfeld in Bad Neustadt/Saale  Neustadt/Waldnaab   Nordfriesland in Husum  Nienburg/Weser   Neunkirchen/Saar Neumarkt/Oberpfalz  NMS - Neumünster  NOH - Grafschaft Bentheim in Nordhorn  NOL - Niederschlesische Oberlausitz NOM - Northeim  NR - Neuwied/Rhein   Neu-Ulm   Nordvorpommern  Neustadt/Weinstrasse  Nordwestmecklenburg Oberallgäu in Sonthofen   Ostallgäu in Marktoberdorf  Oberhausen/Rheinland   Stormarn in Bad Oldesloe  Olpe   Offenbach/Main  Ortenaukreis in Offenburg   Ostholstein in Eutin   Osterode/Harz   Oberhavel   Osterholz-Scharmbeck   Ohrekreis Oldenburg   Ostprignitz-Ruppin  Osnabrück   Oberspreewald-Lausitz  Ostvorpommern Potsdam   Passau  Pfaffenhofen/Ilm   Rottal-Inn in Pfarrkirchen   Paderborn   Parchim   Peine   Enzkreis und Pforzheim   Pinneberg   Pirna  Plauen   Plön/Holstein  Potsdam-Mittelmark   Prignitz   Pirmasens/Südwestpfals  Quedlinburg   Regensburg  Rastatt   Rendsburg-Eckernfoerde   Recklinghausen in Marl  Regen Riesa-Großenhain  Roth/Rednitz   Rosenheim   Rotenburg/Wümme Remscheid Reutlingen Rheingau-Taunus-Kreis in Rüdesheim  Rügen in Bergen   Ravensburg   Rottweil   Herzogtum Lauenburg in Ratzeburg Stuttgart   Schwandorf   Salzwedel   Saarbrücken   Schönebeck/Elbe  Schwabach   Stendal  Bad Segeberg   Soltau-Fallingbostel  Solingen   Sangerhausen  Schwäbisch Hall   Schaumburg in Stadthagen   Saale-Holzlandkreis  Suhl   Siegen   Sigmaringen  Rhein-Hunsrück-Kreis in Simmern  Saalkreis in Halle  Schleswig-Flensburg   Saalfeld  Saarlouis  Schmalkalden  Schwerin   Söst   Sömmerda   Saale-Orla-Kreis  Sonneberg  Speyer   Spree-Neisse  Straubing-Bogen  Steinfurt  Starnberg   Stade  Stollberg Rhein-Sieg-Kreis in Siegburg  Südl. Weinstrasse in Landau  Schweinfurt   Salzgitter   Main-Tauber-Kreis in Tauberbischofsheim  Teterow  Teltow-Fläming   Tirschenreuth   Torgau-Oschatz Bad Tölz-Wolfratshausen   Trier-Saarburg  Traunstein Tübingen   Tuttlingen Uelzen   Uecker-Randow  Unstrut-Hainich-Kreis  Alb-Donau-Kreis und Ulm   Uckermark   Unna/Westfalen  Vogtlandkreis  Vogelsbergkreis in Lauterbach  Vechta  Verden/Aller  Viersen   Völklingen  Schwarzwald-Baar-Kreis in Villingen-Schwenningen  Wuppertal   Warendorf   Wartburgkreis Wittenberg  Weimar   Weiden/Oberpfalz  Wessel in Mörs   Wolfenbüttel   Wilhelmshaven  Wiesbaden   Bernkastel-Wittlich/Mosel  Harburg in Winsen/Luhe Weilheim-Schongau/OberBayernern   Rems-Murr-Kreis in Waiblingen  St. Wendel   Worms   Wolfsburg   Wernigerode   Weissenfels  Ammerland in Westerstede   Waldshut-Tiengen  Wittmund   Würzburg Weissenburg-Gunzenhausen  Wunsiedel   Westerwald Montabaur  Zwickau   Zittau   Zweibrücken  <a href="http://www.keywordmaster.de">Suchmaschinenoptimierung</a></font></td> </tr> </table> <font size="1">Counter Außerdem stellen wir hier unsere aktuellen Pressemitteilungen zur Verfügung, heute besonders brisant:</font> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:Arial; color:black">Keine Leistung trotz jahrelanger Beitragszahlung?</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black">Im Betrieb mitarbeitende Familienangehörige können trotz jahrelanger Beitragszahlung bei Arbeitslosigkeit und Berufs-und Erwerbsunfähigkeit / Erwerbsminderung leer ausgehen, wie Berndt-Utz Veit - </span><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">go-basel</span></b> <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Unternehmensberatungsgesellschaft mbH</span><span style="font-size: 10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman""> (<a href="http://www.go-basel.de/">www.go-basel.de</a>) - <span style="color:black">erklärt. Erst seit Jahresbeginn ist das für Neubeschäftigungen nahezu ausgeschlossen.</span></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Nicht nur bei geschäftsführenden GmbH-Gesellschaftern, sondern auch bei neuen Verträgen mit <b style="mso-bidi-font-weight:normal">mitarbeitenden Familienangehörigen</b> ist seit dem 1. Januar 2005 die rechtlich verbindliche Prüfung der Versicherungspflicht vorgeschrieben, wenn für die Einzugsstelle der Sozialversicherungsbeiträge ein mitarbeitender Familienangehöriger offensichtlich wird.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Das regeln die Paragraphen 7a, Absatz 1 im Sozialgesetzbuch IV und 336, Absatz 3 im Sozialgesetzbuch III.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">BfA für Prüfung zuständig</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Die neue Regelung verpflichtet die Einzugsstelle der Sozialversicherungsbeiträge dazu, bei der </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"">Bundesversicherungsanstalt für Angestellte<span style="color:black"> (BfA) eine entsprechende Prüfung zu beantragen. An die BfA-Feststellung ist die </span>Bundesagentur für Arbeit<span style="color:black"> ab sofort gebunden.</span></span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Bei nicht offensichtlichen Verwandtschaftsverhältnissen entfällt aber diese Verpflichtung, betont die </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black">go-basel</span><span style="font-size:10.0pt; font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black"> GmbH. Hier bestehe weiterhin das Risiko, dass jahrelang Beiträge abgeführt würden, ohne dass daraus ein vollständiger Leistungsanspruch entstehe.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Ältere Arbeitsverhältnisse außen vor</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Ältere Arbeitsverträge, die vor dem 1. Januar 2005 mit Familienangehörigen vereinbart worden sind, sind ebenfalls von der Neuregelung nicht betroffen. Das heißt, dass in diesen Fällen die Gefahr groß ist, Sozialversicherungsbeiträge aufzubringen, die in der Mehrzahl der Fälle keinen Leistungsanspruch begründen.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Schärfere Prüfungskriterien</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">In den vergangen Jahren sind sowohl die Kriterien als auch die Prüfungen selbst verschärft worden, betont Veit. Eine unverbindliche Checkliste kann auf der Website der </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black">go-basel</span> <span style="font-size:10.0pt; font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">GmbH kostenfrei angefordert werden.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Zum Beispiel könne einer mitarbeitenden Ehefrau die Leistung deshalb verweigert werden, weil sie in gesamtschuldnerischer Haftung einen betrieblichen Kredit mit unterschrieben hat und ihr deshalb Unternehmereigenschaften unterstellt werden. Der Katalog der Indizien für die Identifizierung von Unternehmereigenschaften ist in der Vergangenheit deutlich erweitert worden.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Renten werden auch an Unternehmer gezahlt</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Die gesetzliche Altersversorgung ist davon aber nicht betroffen. Hier begründen 60 gezahlte Monatsbeiträge generell einen Rentenanspruch. Für Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrenten / Erwerbsminderungsrenten sind allerdings echte <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Pflichtbeiträge</b> erforderlich, die im Fall einer nachträglich festgestellten Sozialversicherungsfreiheit nicht gezahlt wurden.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Für Veit besteht in allen Fällen Handlungsbedarf, bei denen bisher der sozialversicherungsrechtliche Status nicht verbindlich festgestellt wurde. Regelmäßig ist davon auszugehen, dass die Prüfungen im Leistungsfall durchgeführt werden. Leistungsfälle sind hier insbesondere Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrenten, Erwerbsminderungsrenten, Insolvenzverfahren oder gar Kurzarbeit.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Wahl zwischen Pflicht und Freiheit</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Denn die Sozialversicherungspflicht könne erwünscht, aber auch unerwünscht sein. Im ersten Fall müsse beim Feststellungsverfahren der BfA klar herausgearbeitet werden, dass keinerlei Unternehmereigenschaften gegeben sind und der mitarbeitende Familienangehörige die Einstellung eines fremden Arbeitnehmers ersetzt.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Wird dagegen die Sozialversicherungsfreiheit angestrebt, muss sich der mitarbeitende Familienangehörige arbeitsrechtlich und von den Aufgaben her deutlich von einem normalen Arbeitnehmer unterscheiden.</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Hohe Rückforderungen möglich</span></b></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:left; tab-stops:right 450.1pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Wird die Sozialversicherungsfreiheit im Nachhinein festgestellt, kann das zur Rückforderung der Sozialversicherungsbeiträge führen. Bei der Bundesagentur für Arbeit können bis zu vier Jahresbeiträge zurückverlangt werden, bei den Rentenversicherungsträgern sogar bis zu 30 Jahresbeiträge. Werden SV-Beiträge zurückgefordert, sind zwei Konsequenzen zu bedenken. Einerseits führt die Rückforderung zum Verlust der damit erworbenen Altersrentenansprüche, andererseits unterliegen die zurück gezahlten Beiträge einer Nachversteuerung</span></p> <p class="MsoNormal" align="left" style="margin-top:6.0pt;text-align:left; page-break-after:avoid;mso-outline-level:2;tab-stops:right 450.1pt"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black">Seltsame Blüten auf dem Markt</span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:black">Der bestehende Markt an Dienstleistungen rund um dieses Thema treibe allerdings seltsame Blüten, so die </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:black">go-basel</span><span style="font-size:10.0pt; font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black"> GmbH. Einzelne Berater definieren ihr Honorar in Prozent der zurückgezahlten Sozialversicherungsbeiträge. Gerade bei der Rückforderung von Rentenbeiträgen – oft fünfstellige Summen – rät Veit zur Vorsicht. Ein bis zwei Tagessätze seien regelmäßig ein angemessenes Honorar.</span></p> <p><b><font face="Tahoma" color="#000066" size="2">Die Limited boomt. Damit wächst die Zahl derer, für die sich die vermeintliche Lösung ihrer Probleme zum eigentlichen Problem entwickelt.</font></b></p> <p><b><font face="Tahoma" color="#000066" size="1">Die von vielen Anbietern gepriesene neue "Leichtigkeit des Seins" im deutschen Unternehmertum (Limited statt GmbH) entwickelt sich zunehmend auch zum eigentlichen Problem, obwohl die Gründung einer englischen Limited vom Gründer ursprünglich als Problemlösung gedacht war.<br> <br> Im Vordergrund einer Limited -Gründung stehen häufig die Argumente "schnell, kostengünstig, unkompliziert, haftungsbefreiend". Bei manchem kommt noch "chic" hinzu. Zugegeben, "schnell" ist die Gründung. Vielleicht ist die Geschwindigkeit und die regelmäßig eher geringen Kosten, mit der sich eine GmbH englischen Rechts gründen lässt, auch der Grund dafür, dass mancher Gründer sich nicht die Mühe macht, sich intensiver mit den Fallstricken zu beschäftigen.<br> <br> In unserer täglichen Praxis tritt zur Zeit besonders ein Problem in den Vordergrund: Banken tun sich zu Recht schwer mit der Vergabe von Geldern an englische GmbHs. Darüber hinaus tritt im Handwerk das Problem auf, dass die Bereitschaft von Bürgschaftsgebern, sich in einer Limited zu engagieren, regelmäßig gegen "Null" sinkt. <br> <br> </font><font face="Tahoma" color="#000066" size="2">Warum ist das so?</font><font face="Tahoma" color="#000066" size="1"><br> Vielen Ltd.-Gründern fehlt die Kapitalbasis, die für die Gründung einer deutschen GmbH notwendig ist. Darüber hinaus sind häufig keine werthaltigen Sicherheiten vorhanden. Erschwerend wirken außerdem die markigen Sprüche, mit denen oft genug für die Limited geworben wird. Durch dieses Umfeld werden negative Signale gesendet, die Banken und anderen Investoren deutlich machen, dass ein finanzielles Engagement im wahrsten Sinn des Wortes "Risikokapital" ist. <br> <br> </font><font face="Tahoma" color="#000066" size="2">Was kann getan werden?</font><font face="Tahoma" color="#000066" size="1"><br> Auch eine englische Limited kann für den deutschen Kapitalmarkt interessant gemacht werden. Dazu sind eine Vielzahl von Schritten erforderlich. In jedem Fall muss eine intensive Ist-Analyse gezogen werden, aus der ein Massnahmenplan entwickelt wird, der das Ziel verfolgt, das betroffene Unternehmen wieder interessant zu machen für den deutschen Kapitalmarkt. Dabei steht die Gesellschaftsform "Limited" nicht zwangsläufig zur Disposition. </font></b><font face="Tahoma" color="#000066" size="1"><b><br> <br> Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, sogar marktführende Limited-Verkäufer tun das! Beschreiben Sie Ihr Problem und lassen Sie sich von uns Lösungsmöglichkeiten aufzeigen. Gerade aus dem Land der Limited kommt übrigens folgender Ansatz aus dem vorletzten Jahrhundert:</b></font></p> <p> </p> <p> </p> </body>