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An den Anfang unserer Zusammenarbeit stellen wir ein Informationsgespräch in entspannter
Atmosphäre mit folgenden Inhalten:
- Besprechung von Zielen, Wünschen und Plänen
- Klärung des Bedarfs
- Klärung des Potentials
- Besprechung der möglichen Vorgehensweise
- Klärung des Leitbildes (Managemententscheidung)
Daran schließen sich weitere
Themenkomplexe an:
- Vereinbarung der ersten Schritte
- Praxisbesichtigung
- Information und Motivation der Mitarbeiter
- ggf. Personalauswahl
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Festlegung erster Aktivitäten (Ist-Analyse)
Schwerpunkte bei allen Themen:
Information, Motivation, Nutzen, Vermeidung von Unruhe und „Schmerzen“,
Steigerung der Lebensqualität aller Beteiligten.
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